الصفحة الرئيسية جورنال العرب العمالة المنزلية بين معاونة الأسر والعشوائية في الإدارة

العمالة المنزلية بين معاونة الأسر والعشوائية في الإدارة


تُشكل العمالة المنزلية جزءًا كبيرًا من القوة العاملة العالمية في العمالة غير الرسمية وهم من بين أكثر فئات العمال ضعفًا. إنهم يعملون لدى أسر خاصة، غالبًا بدون شروط توظيف واضحة، وغير مسجلين في أي هيئة حكومية، ومستبعدون من نطاق تشريعات العمل.

 

يؤدي البعض مهمة أو خدمة واحدة فقط لأصحاب العمل، بينما يؤدي البعض الآخر مهام أو خدمات متعددة. في كثير من الحالات، تكون علاقة العمل غير رسمية – أي غير منظمة وغير محمية بسبب تفضيل صاحب العمل أو العامل المنزلي أو كليهما. على عكس العمال غير الرسميين الآخرين الذين يعملون بأجر في شركة أو مقاول أو ليس لديهم صاحب عمل ثابت، فإن معظم عمال المنازل لديهم علاقة شخصية للغاية مع صاحب العمل. على الرغم من كونها علاقة شخصية، إلا أن العلاقة بين صاحب العمل والموظف تظل غير متكافئة، وغالبًا ما تتفاقم بسبب الاختلافات في العرق والطبقة والمواطنة – مما أدى إلى مجموعة من الظروف لعمال المنازل من الأبوية إلى الاستغلال.

عمال المنازل

عمال المنازل

يتم تعيين بعض العمالة المنزلية من خلال وكالة أو مقاول “طرف ثالث”، والذي يمكن أن يكون وكالة عامة أو خاصة هادفة للربح أو وكالة خاصة غير ربحية. في معظم هذه الحالات، تقوم الوكالة أو المقاول باستقدام العاملة المنزلية والتفاوض على العقد مع صاحب العمل. ونتيجة لذلك، تصبح العلاقة بين صاحب العمل والموظف ثلاثية الأطراف، وأكثر رسمية، وأقل شخصية. في حالات قليلة، تقدم الوكالة أو المقاول خدمات الدعم لعامل الخدمة المنزلية.

 

يوجد حاليًا ما لا يقل عن 67 مليون عامل منزلي في جميع أنحاء العالم، ولا يشمل ذلك عاملات المنازل الأطفال، ويتزايد هذا العدد باطراد في البلدان المتقدمة والنامية. على الرغم من أن عددًا كبيرًا من الرجال يعملون في هذا القطاع – غالبًا كعاملين في الحدائق أو سائقين أو خدم – إلا أنه يظل قطاعًا نسائيًا بدرجة عالية: 80 في المائة من جميع العاملين في المنازل هم من النساء.

 

قد يشمل عمل العمالة المنزلية أمور مثل تنظيف المنزل، والطهي، وغسل الملابس وكيها، ورعاية الأطفال، أو أفراد الأسرة المسنين أو المرضى، والبستنة، وحراسة المنزل، والقيادة للعائلة، وحتى رعاية الحيوانات الأليفة المنزلية.

 

يجوز لعامل الخدمة المنزلية العمل بدوام كامل أو جزئي؛ يمكن أن يعمل لدى أسرة واحدة أو عدة أرباب عمل؛ قد يكون مقيماً في منزل صاحب العمل (عامل مقيم) أو قد يعيش في مسكنه الخاص (يعيش خارج المنزل). قد يكون عامل الخدمة المنزلية يعمل في بلد ليس من مواطنيها، وبالتالي يشار إليه على أنه عامل منزلي مهاجر.

 

العمالة المنزلية تحتاج إلى ضوابط وقوانين

 

في الوقت الحاضر، غالبًا ما يواجه العمال المنزليون أجورًا منخفضة للغاية، وساعات طويلة جدًا، ولا يحصلون على يوم راحة أسبوعي مضمون، وفي بعض الأحيان يكونون عرضة للإيذاء الجسدي والعقلي والجنسي أو القيود المفروضة على حرية التنقل. يمكن أن يُعزى استغلال العمال المنزليين جزئيًا إلى الثغرات الموجودة في تشريعات العمل والتوظيف الوطنية في كل دولة، وغالبًا ما يعكس التمييز على أساس الجنس والعرق والطائفة.

 

في بعض الأحيان قد تُمثل العمالة المنزلية خطرًا على الأسرة وعائقًا قد يقف أمام البناء الأخلاقي الصحيح للأسرة، حيث قد تقوم بعض أفراد تلك العمالة بأعمال منافية للآداب والأخلاق، كثيرًا ما شهدنا عمليات سرقة ونهب لممتلكات أصحاب المنزل وهو شيء بالتأكيد يدل على عدم الأمانة.

 

قد يصل الأمر إلى حدوث حالات قتل للأسف لمُلاك المنزل أو اعتداء بغرض السرقة، استغلالًا لعدم تواجد أفراد المنزل في بعض الأحيان، أو لمعاملتهم الطيبة معهم، نعم للأسف قد تأتي المعاملة الحسنة في بعض المواقف بأثر عكسي على أصحابها.

أهمية تلك العمالة

أهمية تلك العمالة

العمالة المنزلية مُفيدة بالتأكيد، وتُمثل عاملًا مساعدًا مُهمًا لأسرة قد تتواجد بها امرأة عاملة، أو أبناء لا يتواجدون في المنزل بصورة كافية من أجل قضاء احتياجاتهم بأنفسهم، ولكنها تحتاج للعديد من الضوابط والقوانين من أجل التحكم في تلك المنظمة بصورة كاملة وسن قوانين تحفظ حقوق كلا الطرفين.

 

كما يجب أيضًا إنشاء هيئة حكومية أو وزارة في كل دولة مُختصة بجميع شئون العمالة المنزلية من أجل وقع قواعد وأسس صارمة لا يحيد عنها جميع العُمال، ربما تخصيص أجر لهم أو تأمين صحي شامل ومعاش في حالة العجز الجسدي عن القيام بالعمل.


مقالات ذات صلة

اترك تعليقا

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على هذا ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد